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Notre service, proposer des formations pour vous aider à acquérir des compétences professionnelles.

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NS Formation Conseil : nos conseils de prestataires

Plus de 45 000 organismes de formation proposent leurs services en France. Pour être sûr de faire le bon choix du prestataire extérieur qui vous accompagnera dans vos actions de formation, vous trouverez ci-dessous nos engagements.

Nos formations en sécurité

SST

Objectif : acquérir les connaissances et les gestes techniques afin d’assurer les deux missions du SST que sont la prévention des risques professionnels et l’intervention en premiers secours (durée : 12 heures)

Document unique d’évaluation des risques

Ce document est obligatoire dans toutes les sociétés et doit être remis à jour au minimum tous les ans. Les risques sont évalués dans l’entreprise et les mesures de prévention à mettre en place sont étudiées. Ces informations recueillies sont alors reportées dans le document unique d’évaluation des risques.

évacuation

Objectif : sensibiliser, informer et instruire l’ensemble du personnel de l’entreprise sur la conduite à tenir en cas d’évacuation (durée 1 journée - exercice théorique : 2h – exercice pratique : entre 2 heures et 4 heures)

Manipulation d'extincteurs

Objectif : former et instruire le personnel de l’entreprise à la conduite à tenir en cas de départ d’un incendie (durée : 4h)

équipier de première intervention (EPI)

Objectif : former et instruire le personnel de l’entreprise désigné sur la conduite à tenir en cas de début d’incendie et d’évacuation (durée : 4h à 6h)

Plan de prévention

Déterminer une méthodologie pratique pour élaborer votre plan de prévention

Adaptation à la métropole

Objectif : accompagner toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d’adaptation à la métropole afin d’appréhender au mieux la vie sociale et professionnelle en métropole (durée 140h, exercices théoriques et pratiques)

Obligations de l'employeur

L’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés. Il doit notamment assurer l’adaptation de ses employés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper son poste, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

L’employeur doit participer à l’effort de financement de la formation professionnelle, par le biais d’une contribution dont le taux, calculé sur la masse salariale annuelle brute, varie selon la taille de l’entreprise.

Ainsi l’employeur lorsqu’il décide de mettre en place une action de formation peut se rapprocher de l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) auprès duquel il cotise pour financer les formations de ses salariés.

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